Ogni Protocollo di Override in Severance Spiegato

Severance ha rivelato l’esistenza di svariati protocolli di override all’interno della Lumon, ma il loro reale significato e scopo rimangono in gran parte sconosciuti. Già dalla prima stagione, Severance ha attirato l’attenzione del pubblico grazie alla sua trama misteriosa che offre solo frammenti di informazioni, permettendo così agli spettatori di formulare teorie e ipotesi. La serie di Apple TV+ si distingue, evitando di allungare troppo le proprie misteri, e lasciando sempre più domande che risposte.

Protocollo Beehive

Attiva Hivemind dei Lavoratori

Il protocollo di override soprannominato “Beehive“, sebbene non approfondito nella serie, sembra attivare una forma di hivemind tra i lavoratori. Questo permetterebbe a Lumon di esercitare il controllo sulla coscienza collettiva dei lavoratori separati, preservando le loro identità individuali. Tale protocollo potrebbe essere utilizzato in situazioni estreme di ribellione da parte dei dipendenti.

• Il nome suggerisce il funzionamento mediante meccanismi simili a quelli di insetti sociali.
• Potrebbe garantire un lavoro coordinato senza mettere in discussione le autorità.

Protocollo Branch Transfer

Trasferisce Lavoratori da una Sede all’Altra

Branch Transfer indica la trasferibilità di un lavoratore severato da una filiale all’altra, assicurando che non vengano trasferite informazioni riservate. Attraverso le informazioni disponibili, Lumon sembra aver già applicato questo protocollo a Irving.

• Irving ha lavorato per la Lumon per nove anni.
• Probabilmente era un lavoratore non severato prima di passare al dipartimento MDR.

Protocollo Clean Slate

Implica Cancellazione Completa dei Ricordi

Questo protocollo, definito “Clean Slate“, suggerisce un ripristino totale della memoria. Diversi lavoratori, inclusa la moglie di Mark, Gemma, possono essere stati soggetti a questo trattamento, lasciandoli privi di qualsiasi ricordo della loro vita al di fuori del lavoro.

• Le conseguenze portano a dilemmi esistenziali riguardanti l’identità.
• La cancellazione della memoria potrebbe estendersi anche alla completa eliminazione dell’innie’s identità.

Protocollo Elephant

Gli Elefanti Non Dimenticano

Questo protocollo, ispirato all’espressione “Gli elefanti non dimenticano“, potrebbe permettere ai lavoratori di mantenere o ripristinare i loro ricordi. Nonostante la dirigenza neghi questa possibilità, vi è il sospetto che venga mantenuta segreta per evitare abusi.

Protocollo Freeze Frame

Blocca le Funzioni Motorie

Il protocollo “Freeze Frame” sembra arrestare le funzioni motorie nei lavoratori severati, mentre consentono ancora la funzione cognitiva. Questa misura estrema potrebbe essere applicata per reprimere conflitti o ribellioni tra i lavoratori.

Protocollo Glasgow

Rimuove il Glasgow Block

Nel quarto episodio della seconda stagione, si scopre che Milchick può rimuovere il Glasgow Block, permettendo a Helly di tornare alla sua forma originale. Questo protocollo impedisce la riattivazione dell’innie’s coscienza mentre l’outie rimane attivo.

Protocollo Goldfish

Cognizione e Memoria Breve

Sebbene scientificamente i pesci rossi dimostrino capacità mnemoniche a lungo termine, sono storicamente associati a memorie brevi. Il protocollo “Goldfish” permetterebbe di disabilitare la capacità di ricordare eventi significativi, mantenendo le funzioni di base.

Protocollo Lullaby

Induce il Sonno nei Lavoratori

Questo protocollo sembra agire inducendo il sonno nell’innie, sebbene il rischio di “perdite di memoria” possa svantaggiare Lumon. Non è chiaro il motivo della sua creazione.

Protocollo Open House

Favorisce Accesso a Menti Strani

Il protocollo “Open House” è enigmatico e suggerisce la possibilità di trasferire la coscienza in corpi diversi, offrendo una coabitazione temporanea di varie menti in uno stesso corpo.

Protocollo Overtime Contingency

Attiva l’Innie nel Mondo Esterno

L’override “Overtime Contingency” è uno dei più esplorati della serie. Permette ai lavoratori di attivare le loro coscienze nel mondo esterno, rivelando ingegnerie e dinamiche aziendali di Lumon, contribuendo a scoperte riguardo al trattamento dei lavoratori severati.