Mentorship a Milano: Sorellanza e Empowerment nella Nuova Edizione Imperdibile

Il 29 gennaio 2025 ha avuto inizio la seconda edizione di Mentorship Milano, una iniziativa fortemente sostenuta dall’Assessora alle Politiche del Lavoro Alessia Cappello. Questo progetto si propone di supportare le giovani donne nel loro percorso di crescita sia personale che professionale, e si colloca all’interno del Patto per il Lavoro del Comune di Milano. L’obiettivo principale è quello di ridurre il divario di genere nel mondo lavorativo, offrendo alle partecipanti occasioni uniche di apprendimento e guida da parte di donne che hanno raggiunto ruoli significativi in vari settori.

Il lancio di Mentorship Milano si è svolto nella rinomata Sala Alessi di Palazzo Marino, dove sono intervenuti importanti rappresentanti delle istituzioni e del mondo imprenditoriale. Durante il suo intervento, l’Assessora Alessia Cappello ha enfatizzato l’importanza di creare un ambiente lavorativo più equo, dove le donne ricevano il sostegno necessario per perseguire i propri sogni e obiettivi professionali.

L’empowerment femminile attraverso lo scambio

Il progetto si basa su un principio essenziale: l’empowerment femminile va oltre la formazione tecnica, incorporando la condivisione di esperienze e riflessioni. Mentorship Milano funge da collegamento tra chi è all’inizio della carriera e chi ha già superato prove significative. Come evidenziato dall’Assessora Cappello,:

«Mentorship Milano è un percorso di crescita reciproca: sia la mentor che la mentee apprendono dall’interazione, dimostrando che l’esperienza non ha limiti di età o carriera».

La forza di Mentorship Milano sta nella sua capacità di unire persone di diverse generazioni e percorsi. Le mentee trovano un mentore che le sostiene nella scoperta e valorizzazione delle loro capacità, mentre le mentor arricchiscono il loro bagaglio umano e professionale attraverso questo confronto.

Risultati sorprendenti dalla prima edizione

La prima edizione di Mentorship Milano ha dato vita a risultati notevoli, superando le aspettative iniziali. Molte partecipanti hanno evidenziato un aumento della propria sicurezza e prontezza nel cogliere opportunità lavorative.

Feedback significativi, raccolti a conclusione del progetto, attestano l’impatto positivo dell’iniziativa: «La mia mentor mi ha aiutato a esplorare nuovi interessi e ha chiarito le mie aspirazioni».

Questi risultati confermano l’importanza di creare spazi di confronto e sostegno, particolarmente in un contesto socio-economico in cui il gender gap resta una questione critica. Mentorship Milano rappresenta quindi non solo un progetto, ma anche un forte messaggio verso un futuro più giusto e inclusivo.

Una giornata ricca di confronto e ispirazione

Il programma ha visto la partecipazione della Presidente del Consiglio Comunale di Milano, Elena Buscemi, e dell’Onorevole Lella Golfo, Presidente della Fondazione Bellisario e prima firmataria della legge sulle quote di genere. L’Onorevole Golfo ha sottolineato l’importanza di introdurre legislazioni capaci di promuovere l’equità nel sistema lavorativo. Ha specificato che quote di genere è un termine più appropriato rispetto a “quote rosa”, in quanto la legge tutela il genere più svantaggiato senza escludere ulteriormente.

Tale legge è concepita per superare barriere strutturali che limitano l’accesso delle donne a posizioni di responsabilità. L’Onorevole ha affermato: «È fondamentale che le donne avanzino per merito, ma era necessario un intervento legislativo per aprire porte precedentemente chiuse».

Successivamente, è intervenuta Elena Lattuada, delegata alle Pari Opportunità del Comune di Milano, parlando dei progressi raggiunti nella città in materia di parità di genere.

È stata altresì effettuata la presentazione dei primi gruppi di Mentor e Mentee, accompagnata da testimonianze di figure di spicco come Mara Panajia e Barbara Falcomer. Sul palco sono state presenti personalità come:

• Laura Caradonna, Presidente della Consulta femminile di Milano
• Carolina Maria Fumagalli, Brand Manager presso Due Lune Puntaldia Resort and Golf
• Michelle Francine Ngonmo, CEO & Founder di Afro Fashion Association
• Francesca Airoldi, Chief Business Officer di Condé Nast
• Benedetta De Luca, Gender & Inclusion Editor per The Wom

La giornata si è chiusa con un intervento di Benedetta Di Cesare, responsabile di Lifeed Progress, che ha esposto il contributo della piattaforma nel monitoraggio e nella valutazione dell’esperienza di mentoring.

Un percorso di empowerment e mentoring per il futuro delle giovani donne

Il programma Mentorship Milano 2025 coinvolge 290 giovani donne tra i 18 e i 30 anni e 250 mentor di vari ambiti professionali. Questo progetto prevede un ciclo di tre incontri in sei mesi, durante i quali le partecipanti affronteranno temi come crescita professionale, leadership e autostima. Secondo i dati di Lifeed Progress, il mentoring ha incrementato del 33% l’autostima delle mentee, migliorato del 60% la loro gestione dello stress e consentito all’86% delle giovani donne di riconoscere competenze inaspettate.

L’Assessora Cappello ha riassunto l’essenza del progetto con queste parole: «Una sorellanza di donne, diverse per esperienza e competenze, che si sostiene a vicenda nel superare i propri limiti».

Questo spirito di alleanza e supporto reciproco costituisce il nucleo di Mentorship Milano, evolvendo in un’esperienza di crescita condivisa, non limitata alla semplice guida professionale.

Le testimonianze delle mentee: Elena Carla Landini e Arianna Memon

Durante l’evento, sono state raccolte le esperienze di due giovani mentee, Elena e Arianna.

Intervista a Elena Carla Landini

Cosa ti ha spinto a partecipare al progetto Mentorship Milano e cosa desideri trarne?
La decisione di unirsi a questo progetto è stata influenzata da due fattori: l’intento di vivere un’esperienza significativa e la volontà di ricevere guida da una donna, contribuendo così a un senso di empowerment personale.

Dove ti vedi tra cinque anni?
Vorrei costruire una carriera definita e, se possibile, anche una famiglia. Soprattutto, desidero essere soddisfatta e felice della mia vita.

Cosa rappresenta per te avere una mentor e quali aspettative hai?
Significa avere un confronto che aiuta a chiarire le mie inclinazioni e capire chi sono oggi. Conto sull’esperienza della mentor per orientarmi nei momenti di incertezza legati al mio ingresso nel mondo del lavoro.

Quale consiglio daresti ad altre giovani per partecipare al progetto nei prossimi anni?
Sostengo che riconoscere le opportunità e partecipare attivamente siano essenziali. Essere curiosi e costruire una rete di contatti possono aprire molte porte.

Una mentor d’eccezione: Fabiana Manager

Tra le mentor più rilevanti di questa edizione emerge il nome di Fabiana, manager nota nel settore digitale. Fabiana ha condiviso la sua visione riguardo alla mentorship e ha espresso il desiderio di supportare le giovani nel comprendere il mondo del lavoro.

Cosa ti ha spinto a partecipare al progetto e a diventare mentor?
La mia motivazione deriva dalla volontà di avere un impatto sociale, ispirando le nuove generazioni e, in particolare, le donne nel loro percorso professionale.

Quale supporto intendi fornire alla tua mentee?
Intendo offrire supporto attraverso la consapevolezza delle proprie competenze e il coraggio di osare, aiutando la mentee a costruire una carriera che rifletta i suoi desideri e possibilità.

La seconda edizione di Mentorship Milano si conferma un’iniziativa dal grande valore per il futuro lavorativo delle giovani donne. Grazie all’impegno dell’Assessora Cappello, delle istituzioni e delle numerose mentor e mentee, il progetto si propone come un