Mentorship a Milano: scopri come la sorellanza e l’empowerment ispirano la seconda edizione

Il 29 gennaio 2025 ha segnato l’inizio della seconda edizione di Mentorship Milano, un progetto creato con l’obbiettivo di supportare le giovani donne nella loro crescita personale e professionale. Voluto dall’Assessora alle Politiche del Lavoro Alessia Cappello, questa iniziativa è parte integrante del Patto per il Lavoro del Comune di Milano e si propone di contrastare il gender gap lavorativo, fornendo alle partecipanti la chance di essere accompagnate da figure femminili di successo nei settori imprenditoriale, professionale e istituzionale.

Il lancio di Mentorship Milano si è svolto nella prestigiosa Sala Alessi di Palazzo Marino, e ha visto la presenza di influenti rappresentanti istituzionali e imprenditoriali. Durante la sua allocuzione iniziale, l’Assessora Alessia Cappello ha evidenziato l’importanza di questa iniziativa per costruire un ambiente lavorativo più giusto e accogliente, dove le donne possano ricevere il supporto necessario per realizzare le loro aspirazioni professionali.

L’empowerment femminile attraverso lo scambio

Il progetto si fonda su un principio essenziale: l’empowerment femminile supera la semplice formazione tecnica, puntando alla condivisione di esperienze e momenti di introspezione. Mentorship Milano crea un collegamento tra chi è all’inizio della propria carriera e chi ha già affrontato sfide significative. L’Assessora Cappello ha dichiarato:

“Mentorship Milano rappresenta un percorso di crescita reciproca: sia la mentor che la mentee traggono insegnamenti dallo scambio, dimostrando che l’esperienza non è limitata dall’età o dal livello di carriera”

Il valore dell’iniziativa risiede nella sua abilità di unire generazioni e percorsi di vita diversificati. Le mentee ricevono supporto e guida, mentre le mentor arricchiscono il loro bagaglio professionale e personale grazie al confronto.

Risultati sorprendenti dalla prima edizione

La prima edizione di Mentorship Milano ha prodotto risultati straordinari, superando di gran lunga le attese. Molte partecipanti hanno riferito di una maggiore autostima e di essere più pronte a sfruttare le opportunità lavorative.

Un feedback significativo raccolto al termine testimonia l’effetto positivo dell’esperienza: “La mia mentor mi ha aiutato a esplorare nuovi interessi e a comprendere meglio le mie aspirazioni, suggerendomi strategie comunicative e pratiche cruciali per raggiungere i miei obiettivi”.

Questi risultati ribadiscono l’importanza di spazi di confronto e supporto, particolarmente in un periodo in cui il gender gap rimane una questione urgente. Mentorship Milano è quindi molto più di un progetto: è un messaggio deciso per un futuro più giusto e inclusivo.

Una giornata ricca di confronto e ispirazione

La giornata ha proseguito con i saluti della Presidente del Consiglio Comunale di Milano, Elena Buscemi, e dell’Onorevole Lella Golfo, Presidente della Fondazione Bellisario, che ha fatto da primo firmatario della legge sulle quote di genere.

L’Onorevole ha rimarcato l’importanza di normare per promuovere maggiore equità, sottolineando che il termine quote di genere è più rappresentativo della legge, dato che non si limita a proteggere solo le donne, ma considera il genere più svantaggiato in assoluto.

Questa normativa, pur mirando all’uguaglianza di genere, è stata concepita per superare barriere strutturali che limitano l’accesso delle donne a posizioni di rilievo.

“È vero che le donne devono avanzare per merito”, ha affermato l’Onorevole, “ma una legge come questa era essenziale per aprire porte che erano rimaste chiuse. Solo così abbiamo ottenuto i risultati visibili oggi”.

Sono seguiti gli interventi di Elena Lattuada, delegata alle Pari Opportunità del Comune di Milano, che ha illustrato i progressi nella città verso la parità di genere.

Un momento saliente dell’evento è stata la presentazione dei primi gruppi di Mentor e Mentee, accompagnata dalla proiezione di video e testimonianze di personalità di spicco, come Mara Panajia, CEO di Henkel Italia, e la direttrice generale di Valore D, Barbara Falcomer. Hanno preso parte anche figure rilevanti, tra cui Laura Caradonna, Presidente della Consulta femminile di Milano, e Carolina Maria Fumagalli, Brand Manager presso Due Lune Puntaldia Resort and Golf e Hotel Residenza Del Cardinale a Milano.

Il secondo gruppo ha visto la partecipazione di Michelle Francine Ngonmo, CEO & Founder di Afro Fashion Association, Francesca Airoldi, Chief Business Officer di Condé Nast, e Benedetta De Luca, Gender & Inclusion Editor per The Wom, content creator e influencer attiva nel promuovere il tema dell’inclusione.

La chiusura dell’evento è stata affidata a Benedetta Di Cesare, responsabile di Lifeed Progress, che ha descritto il contributo della piattaforma nella valutazione e monitoraggio del percorso di mentoring attraverso innovative mappature delle competenze e dello sviluppo delle partecipanti.

Un percorso di empowerment e mentoring per il futuro delle giovani donne

Il programma Mentorship Milano 2025 coinvolge 290 giovani donne tra i 18 e i 30 anni (mentee) e 250 mentor provenienti da svariati settori professionali. L’iniziativa prevede un itinerario di tre incontri nell’arco di sei mesi, in cui mentor e mentee possono esplorare temi legati alla crescita professionale, alla leadership e all’autoefficacia. Questo approccio ha già mostrato la sua efficacia nella scorsa edizione, migliorando la sicurezza e l’empowerment delle partecipanti: i dati di Lifeed Progress evidenziano un incremento del 33% nell’autoefficacia delle mentee, un miglioramento del 60% nella loro gestione dello stress, e l’86% delle giovani ha scoperto abilità inaspettate.

L’Assessora Cappello ha riassunto l’essenza del progetto dichiarando: «Una rete di sostegno tra donne, diverse per età, origine e competenze, che si aiutano reciprocamente a superare i propri limiti».

Questo spirito di collaborazione e assistenza reciproca è il fulcro di Mentorship Milano, un percorso che si esprime oltre la semplice guida professionale, trasformandosi in un’esperienza condivisa di crescita.

Le testimonianze delle mentee: Elena Carla Landini e Arianna Memon

Durante l’evento, sono state raccolte le opinioni di due giovani mentee che partecipano al progetto: Elena e Arianna.

Intervista a Elena Carla Landini

Cosa ti ha spinto a partecipare al progetto Mentorship Milano e cosa ti aspetti da questo percorso?
La mia decisione di partecipare è motivata da due fattori: innanzitutto, desidero vivere un’esperienza autentica e ricevere una guida; inoltre, sono attratta dall’aspetto di sostegno tra donne. Questo rappresenta per me un’opportunità di autentico empowerment, per accrescere la mia fiducia in me stessa.

Dove ti vedi tra 5 anni?
La risposta a questa domanda è complessa! Immagino di avere costruito una carriera ben definita e, chissà, magari di avere anche una famiglia. Soprattutto, la mia priorità sarà di sentirsi soddisfatta e felice dei tragu