Le Riforme e gli Incentivi di Lumon in Severance Stagione 2: Scopri il Lato Oscuro che Non Immagini

Il recente episodio di Severance stagione 2 offre uno sguardo approfondito sulle nuove riforme e sugli incentivi introdotti da Lumon, rivelando un’oscurità che va oltre le apparenze. In questo primo episodio, Mark si ritrova a lavorare con un nuovo gruppo di dipendenti MDR, spingendolo a richiedere un ritorno dei suoi ex compagni di squadra. La risposta della direzione non è solo sorprendente, ma offre anche riforme che sembrano giovare ai lavoratori della Macrodata Refinement.

Subito dopo il ritorno di Helly, Dylan e Irving, i quattro dipendenti MDR vengono accolti calorosamente da Milchick, che proietta un video nel quale Lumon esprime gratitudine per il “Macrodat Uprising” e presenta nuovi incentivi. Questo video appare inizialmente come una prova del fatto che Lumon ha finalmente imparato dai propri errori, cercando di migliorare l’esperienza per gli “innies” all’interno dell’ufficio. Le riforme rivelano una realtà più inquietante.

Le nuove riforme di Lumon: meno vantaggi e più punizioni

Un video disturbante nella Macrodat Uprising

Nel video dell’Macrodat Uprising, Lumon sembra proporre una serie di attività per rendere i dipendenti MDR più soddisfatti. Tra queste, si notano giochi divertenti come il bobbing con l’ananas e nuovi snack. Alla luce di ulteriori osservazioni, emerge una verità più oscura riguardo le motivazioni dell’azienda. Le attività possono apparire divertenti, ma in realtà sembrano progettate per controllare i dipendenti piuttosto che per conferire loro libertà.

Dylan, dopo aver assaggiato i nuovi snack di Lumon, sembra avere una reazione avversa, suggerendo che potrebbero contenere sostanze dannose. Inoltre, il video presenta una versione claymation di Irving, visibilmente spaventato dal suo riflesso nella mirror room. In passato, i dipendenti avevano il permesso di muoversi liberamente; ora, i nuovi “hall pass” non sembrano altro che strumenti di controllo.

Le riforme di Severance mettono in evidenza una citazione di Kier Eagan

Kier Eagan e il concetto di “domare un prigioniero”

Una famosa citazione di Kier Eagan afferma che “il modo più sicuro per domare un prigioniero è fargli credere di essere libero.” Le riforme introdotte in Severance stagione 2 sembrano seguire questa filosofia, suggerendo che Lumon stia cercando di vendere l’illusione di libertà ai loro “innies” per garantire la loro sottomissione. Mantenendo l’idea che l’azienda si prenda cura dei dipendenti, si favorisce un atteggiamento docile e controllato.

• Mark
• Helly
• Dylan
• Irving
• Milchick
• Cobel